Глава одной из крупнейших в мире продовольственных компаний Danone Эммануэль Фабер спросил у 100 тысяч своих сотрудников, как, по их мнению, лучше управлять компанией на фоне глобальных вызовов. Об этом сообщает Quartz.
Фабер решил передать каждому из них часть долей компании по состоянию на июль прошлого года. Размер акций символический, но их владельцы имеют право голоса и могут предлагать свои идеи. Таким образом, бизнесмен хочет решить противоречие на рынке. С одной стороны, потребители продукции все больше требуют от крупных корпораций ответственности за экологию, борьбы с дискриминацией и других важных решений. С другой, сотрудники компаний хотят от их работодателей более справедливых условий работы, гибких рабочих мест, возможности самореализации, четкого понимания своих целей и т.д.
С этой дилеммой столкнулись уже многие гиганты пищевой отрасли, и Danone не стала исключением. Сейчас компания вовлечена в две самые горячие дискуссии (по сути, три) – это будущее продовольствия на фоне глобального потепления, и вред и польза генномодифицированной продукции. Бизнесмен отметил, что новое поколение ищет другие пути развития, чем были до него. Глава компании считает, что «перед лицом экологических требований нет иного выбора, кроме как измениться». По словам Фабера, компании нужны активисты, готовые работать по всем направлениям бизнеса. «Наши бренды должны делать больше. А настоящие активисты - люди брендов. Я полностью убежден, что то, что делает компанию успешной, - это вовлеченность ее людей. Я хочу, чтобы это поколение подталкивало меня к тому, чтобы делать больше», - сказал он.Ранее сотрудники Danone проявили большое желание предложить что-либо глобальное. В октябре прошлого года среди них провели опрос об отношении к целям компании. В нем приняло участие 80 тысяч человек, из которых 33 тысячи заявили, что хотят активнее участвовать в будущих дискуссиях. Еще две тысячи сотрудников захотели заниматься аналитикой и проводить обратную связь. Из последней группы было выбрано 26 человек, которые стали региональными представителями и будут ежегодно участвовать во встречах советов директоров.
Читайте также:
