главное сегодня:
Компания X5 (оператор розничных сетей «Перекрёсток», «Пятёрочка» и «Чижик») наняла на работу около 100 тысяч сотрудников из Индии. Об этом в интервью РБК рассказала её президент Екатерина Лобачева.
Это решение принято в рамках недавно запущенного компанией эксперимента по привлечению кадров из дружественных стран. Топ-менеджер рассказала некоторые подробности о проекте и самом механизме отбора сотрудников. Компания нанимает на работу специалистов из тех стран, где наблюдается «избыток рабочей силы». Новые индийские сотрудники будут работать в распределительном центре Группы X5. По словам Лобачёвой, после приглашения на работу индийцы получают все необходимые разрешения и сдают экзамены по русскому языку. Затем с ними, как и с другими полноправными сотрудниками, заключаются бессрочные трудовые договоры. «У них есть льготы, гарантии, предоставляется общежитие, обеды и так далее», пояснила топ-менеджер.
По мнению Лобачевой, этот проект позволит сократить дефицит кадров. Она назвала его одной из главной в стране проблем сектора розничной торговли наряду с высокой ключевой ставкой Центробанка. При этом, по её словам, в самой компании доля собственных работников и так относительно высока – около 85 процентов. По данным РБК, на конец прошлого года в точных цифрах там работало свыше 417 тысяч сотрудников. В целом же, по мнению Лобачёвой, ситуация в ближайшее время будут ухудшаться. Общий кадровый дефицит в сфере торговли и логистики к 2030 году она оценивает в 250–500 тысяч человек. «Это много. Но здесь — и риск, и вызов. При таких прогнозах нужно продвигать технологичность, роботизацию. Голод — двигатель прогресса, поэтому, если мы понимаем, что у нас не будет такого количества рук через какое-то время, значит, мы придумываем способы, чем эти руки заменить», — отметила топ-менеджер. Новый проект по найму иностранных сотрудников в сложившейся ситуации, по её мнению, стоит воспринимать не как инвестиционный, а как проект по закрытию глобального риска и жизненную необходимость.
Лобачева также рассказала, что на сегодня есть много других проектов, связанных с привлечением кадров из азиатских стран. Она отметила, что российская экономика использует труд специалистов из других стран, несмотря на планомерное ужесточение миграционной политики. В то же время, Лобачева напомнила, что при найме и трудоустройстве иностранных работников есть много нюансов, например, языковые и культурные различия.
